Un représentant des employés est une personne élue par ses collègues pour les représenter dans les discussions avec la direction. Les employeurs ont un certain nombre d'obligations en ce qui concerne les représentants des employés, notamment celle de veiller à ce qu'ils disposent de suffisamment de temps pour exercer leurs fonctions et à ce qu'ils ne soient pas désavantagés de quelque manière que ce soit en raison de leur rôle de représentant. L' une des choses les plus importantes qu'un employeur puisse faire est de fournir une formation aux représentants des travailleurs afin qu'ils comprennent leurs droits et responsabilités. Cela contribuera à garantir qu'ils sont en mesure de représenter efficacement leurs collègues et qu'ils peuvent jouer un rôle positif dans les relations sur le lieu de travail.Les autres obligations des employeurs à l'égard des représentants des travailleurs sont les suivantes : Informer le représentant de tout changement proposé qui affectera le lieu de travail, comme des modifications des heures ou des conditions de travail. La consultation du représentant du personnel doit avoir lieu après l'examen médical et avant toute proposition de reclassement. Sinon, si une partie refuse de réintégrer un employé dans son poste avec les avantages acquis jusqu'à ce moment - y compris les salaires gagnés pendant l'emploi - alors il y a des exigences en vertu du Code du travail français qui les obligent à payer au moins 12 mois de salaire ainsi que des dommages-intérêts de licenciement/libération de responsabilité. Consulter le…

Quand est-il de la responsabilité sociétale des entreprise (RSE) ? La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est l'intégration des préoccupations sociales et environnementales dans les activités commerciales d'une entreprise. Ce concept a été adopté dans toute l'Europe et de nombreux pays ont vu leurs efforts couronnés de succès en raison de son efficacité à sensibiliser les organisations qui y prennent part ainsi qu'à attirer de nouveaux clients parmi ceux qui se préoccupent des produits/services axés sur l'éthique. La RSE repose sur trois piliers principaux : la durabilité environnementale, la responsabilité sociale et la responsabilité économique. La norme internationale ISO 26000 de l'Organisation internationale de normalisation définit la portée de la responsabilité sociale des entreprises autour de sept thèmes centraux : la gouvernance de l’organisation les droits de l’homme les relations et conditions de travail l’environnement la loyauté des pratiques les questions relatives aux consommateurs les communautés et le développement local. Qui est concerné par la RSE ? Le secteur privé n'est pas le seul à être concerné par la RSE. Les gouvernements et les organisations internationales sont également animés par cette approche dans leurs relations avec les entreprises. Les Nations unies, par exemple, ont élaboré le Pacte mondial pour promouvoir la citoyenneté responsable des entreprises. En claire, toutes les entreprises peuvent mettre en place une démarche RSE. Selon la Global Reporting Initiative (GRI), une organisation à but non lucratif qui promeut la responsabilité des entreprises, plus de 7 000 entreprises dans le monde…

Le comité social et économique (CSE) est l'organe de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Dans ce billet de blog, nous allons aborder ce que fait le comité social et économique, ainsi que ses compétences, sa composition et son fonctionnement. Restez à l'écoute pour plus d'informations ! Fonctionnement du comité social et économique (CSE) Le comité social et économique doit être consulté par l'employeur sur toutes les questions qui concernent le personnel. En particulier, il doit être consulté avant toute décision susceptible d'être prise :affecter les conditions de travail des employés, y compris les licenciements ; ou modifier les conditions d'emploi. Composition du comité social et économique Le CSE est composé d'un nombre égal de représentants de la direction et des travailleurs. Les représentants sont élus par les salariés pour un mandat de quatre ans. Ils sont rééligibles mais ne peuvent effectuer plus de deux mandats consécutifs. Compétences du comité social et économique En général, le CSE a trois grands domaines de compétence : la consultation, la négociation et l'information. Cependant, ces compétences varient en fonction de la taille de l'entreprise. Consultation : Le CSE est obligatoirement consulté par la direction sur toutes les questions concernant les salariés, ainsi que sur toutes les décisions susceptibles d'affecter leurs conditions de travail ou…

Vous vous demandez comment gérer les heures de délégation de vos collaborateurs ?Voici un guide pour vous aider à naviguer dans le processus. Tout d’abord, assurez-vous que le temps est autorisé par la direction et suivez les politiques de l'entreprise relatives aux congés. Ensuite, assurez-vous de bien suivre la gestion des heures de délégation.Heures de délégations CSELorsqu’il s’agit de s’absenter du travail, la plupart des gens pensent aux jours de vacances. Cependant, il existe d’autres types de congés qui peuvent être tout aussi bénéfiques pour les employés. L’un de ces types est les heures de délégation. Les heures de délégation sont un nombre spécifique d’heures qu’un employé peut déléguer à une autre personne ou organisation.Pour les entreprises, la délégation des heures est un outil incontournable de gestion administrative. Il permet aux employés de se charger d'une tâche qui leur est confiée par leur supérieur et d'en assurer la bonne exécution. La délégation peut être totale ou partielle, selon les besoins de l'entreprise. Dans ce dernier cas, elle nécessite une coordination efficace entre les différents services impliqués. Pour les drh et les gestionnaires administratifs, certains outils de gestion sont indispensables.La gestion du tempsIl va s’en dire qu’une bonne gestion du temps est la clé du succès d’une entreprise. Lorsqu’il s’agit de déléguer des tâches il faut être particulièrement attentif à l'engagement de temps requis. Dans cet article de blog nous explorerons le concept d’heures de délégation et offrirons des conseils sur la façon d’en tirer…

Aisément compris par de nombreuses personnes, mais parfois obscur pour d'autres : le principe des heures de délégation est un dispositif de la plus haute importance. Les heures de délégation concernent de très nombreuses organisations. Ainsi, il convient d'en comprendre le fonctionnement. Nous vous proposons quelques "questions/réponses" au sujet des heures de délégation, en guise de rappel, ou tout simplement à titre informel.Les heures de délégation peuvent-elles être utilisées durant le temps de travail ?OUI ! Pendant ou en dehors du temps de travail, les heures de délégation peuvent être utilisées. Toutefois, certaines bonnes pratiques sont de mise.Vous devez en particulier prévenir votre employeur du moment où vous utilisez une ou plusieurs heures de délégation. Cela permet tout simplement de savoir ce qu'il en est du crédit d'heures. Il n'est en revanche pas possible d'utiliser des heures de délégation à des fins personnelles. Si vous êtes concerné(e) par le télétravail, le fonctionnement des heures de délégation reste le même.Est-ce que le nombre d'heures de délégation est soumis à décision de votre employeur ?NON... Le nombre d'heure de délégation est fonction du nombre d'élus au CSE de l'entreprise, et de l'effectif de cette entreprise. Ces règles sont déterminées par le Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017.Néanmoins, des accords d'entreprise peuvent être en vigueur, et permettre une augmentation du nombre d'heure de délégation. À l'inverse, les accords d'entreprise n'autorisent pas un moindre nombre d'heures de délégation.Êtes-vous dans l'obligation de prendre chaque mois, toutes vos…

Chaque élu(e) du Comité Social et Économique d'une organisation (CSE), dispose d'un certain nombre d'heures de délégation. Ces heures sont utilisées sur le temps de travail et payées. Les élu(e)s d'un CSE sont donc en mesure d'exercer leur mandat à travers ces heures de délégation. Pour rappel : le nombre d'heures de délégation de chaque élu(e) dépend de l'effectif de l'entreprise, et de la nature du mandat. Toutefois, en quoi les heures de délégations sont-elles utiles (pour ne pas dire indispensables) ? Quelle est leur utilité ? À suivre, quelques précisions sur la fonction des heures de délégation. Les heures de délégation : quelle est leur utilité ? Les heures de délégation entrent dans un large dispositif visant à favoriser, et améliorer le dialogue social en entreprise. En effet, les élus du CSE, en tant que représentant(e)s du personnel doivent accomplir plusieurs missions. Ces missions sont réparties comme suit : Les différentes prises de contact au service de l'exercice du mandat : avocats, syndicats, experts... L'organisation des réunions préalables aux réunions du CSE La préparation de dossiers en vue d'une éventuelle saisine de l'inspection du travail La mise en place d'enquête(s) après un accident du travail non grave L'observation et l'étude de certains documents (dossiers stratégiques, rapports d'expertises, bases de données économiques et sociales (BDES)... L'organisation d'actions de sensibilisation, en particulier dans le domaine de la Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (SSCT) En guise de parenthèse, il faut savoir que les élu(e)s…

Au sein de nombreuses entreprises et organisations, les représentants du personnel disposent d'un certain nombre d'heures de délégation. Ces heures de délégation permettent à ces élu(e)s de mener à bien leurs missions. L'idée au demeurant, est d'offrir la possibilité à ces personnes de représenter leurs pairs sans que cela n'impacte leur rémunération. Cependant, le nombre d'heures de délégation dépend de l'effectif de chaque entreprise. De même, l'élu(e) doit utiliser ses heures de délégation uniquement pour exercer son mandat... Dès lors, que se passe-t-il si un(e) mandaté(e) n'emploie pas à bon escient ses heures de délégation ? Comment la législation encadre-t-elle l'utilisation des heures de délégation ? Différencier le temps des heures de délégation, de celui à consacrer à d'autres missions Il y a dans toute organisation des temps forts durant lesquels les salariés sont mis à contribution. Il s'agit par exemple de réunions hebdomadaires, d'entretiens divers entre collaborateurs, de missions en clientèle, etc. Les heures de délégation ne doivent pas faire l'objet d'une utilisation abusive Les moments classiques de la vie au travail, sont à dissocier du temps qu'un mandaté va passer sur des heures de délégation. En effet, ce système existe afin de faciliter et fluidifier la vie des salariés en entreprise. Il est de la responsabilité des élu(e)s de se consacrer honnêtement aux tâches spécifiques qui leur incombent. Nous touchons ici précisément l'essence de ce pourquoi les heures de délégation existent ! À quoi servent les heures de délégation dans les…

Pour ce deuxième volet consacré aux meilleurs CRM de gestion des ressources humaines, Heures Délégation vous propose un tour d'horizon de ces outils incontournables. Chaque organisation peut se doter, en fonction de ses besoins (et de ses moyens), d'un CRM spécifique. Certains CRM RH sont tout particulièrement utiles aux entreprises, lorsqu'il s'agit de manager les process de recrutement... En outre, bien d'autres enjeux sont au cœur des préoccupations des services RH, et ces enjeux requièrent des outils également ! Facturation, comptabilité, trésorerie, paie, gestion du temps, portail collaboratif, talent management, informations, notes de frais... De fabuleux outils existent, afin de vous épauler dans la gestion de ces thématiques. Comment le CRM de gestion RH va-t-il vous aider ? En tout premier lieu, le CRM de gestion RH vous aide à suivre la Loi. En effet, étant donné que les process liés aux ressources humaines en entreprise, sont répétitifs et nombreux, il ne faut rien laisser au hasard. Comment choisir le CRM RH qui convient à votre organisation ? Parce que les notions d'automatisation et de dématérialisation sont de plus en plus fréquentes en entreprises : Le CRM de gestion RH est un pilier incontournable dans votre organisation. Néanmoins, afin d'investir dans le CRM RH le plus pertinent pour vos activités, il convient de se pencher sur plusieurs questions. Quelles sont tâches que vous devez absolument gérer efficacement et au plus vite ? À quel rythme devez-vous entrer les informations liées à votre personnel…

Les Ressources Humaines en entreprise constituent la clé de voûte de toute l'organisation.  Des outils (notamment informatiques) se développent afin de simplifier la vie des acteurs RH en entreprise, mais aussi des candidats et des autres collaborateurs. Heures Délégation vous propose un focus sur les meilleurs CRM RH du marché, afin de vous aider à organiser au mieux votre recrutement.Qu'est-ce qu'un CRM ?En quelques mots, CRM signifie Custumer Relationship Management. Cette dénomination regroupe l'ensemble des outils dédiés à améliorer l'expérience client.Toutefois, au delà du client à proprement parler, d'autres pans des entreprises sont concernés par l'utilisation de CRM. On songe à fortiori aux CRM dédiés à la gestion des Ressources Humaines (GRH).Techniquement, un CRM RH aujourd'hui, c'est un logiciel qui offre de nombreuses fonctionnalités, en vue de faciliter les différents process.Les 5 meilleurs CRM RH destinés à optimiser le processus de recrutementCar le temps est une denrée rare : un CRM RH pour vous épauler dans votre processus de recrutement, est un atout inestimable.En quoi le CRM RH orienté Recrutement va-t-il vous aider ?On pourrait d'ailleurs parler ici de Candidate Relationship Management. Le CRM spécialisé dans le recrutement peut en particulier vous aider à :Créer et diffuser vos offres d'emploiAnalyser les données relatives aux candidatsSuivre les dossiers de candidatsDéfinir toutes les phases du recrutementFaire participer plusieurs collaborateurs afin d'évaluer les candidaturesDiffuser sur de nombreux canaux vos offres d'emploiDisposer de rapports vous permettant de considérer en temps réel, toutes les avancées des dossiersRépertorier la…

Le management, qui plus est en entreprise, est une notion dont la plupart d'entre vous a déjà entendu parler. Le management, perçu par la direction d'un établissement, ou bien par des employés qui suivent des règles managériales, a une importance cruciale. Concrètement, le management est ce que l'on pourrait appeler "une science mouvante". Cet outil fondamental concourt à la bonne marche des organisations. Le management, dans les groupes qui s'en préoccupent, s'adapte et s'ajuste en toutes circonstances. Qu'est-ce que le management ? Le management est constitué de l'ensemble des outils, des personnes, des décisions, et de la manière dont l'orientation d'une entreprise est dessinée. Ces éléments ont pour but d'atteindre des objectifs, préalablement déterminés par la direction d'une organisation. Le manager, en fonction de ses compétences, conduit une stratégie ou des opérations. Plus clairement, lorsqu'il est question de management stratégique, l'équipe managériale se concentre sur les décisions et les orientations. Les personnes concernées sont souvent issues des hautes sphères hiérarchiques de l'établissement. Par ailleurs, le management opérationnel, s'attache à organiser les outils et les personnes, afin que toutes et tous effectuent le mieux possible les tâches quotidiennes. Comment s'articule le management dans une organisation ? Les bases requises pour un manager ? Être capable d'effectuer les tâches qu'ils soumet à ses subordonnés. À cela, s'ajoutent d'autres compétences, et pas des moindres. Puisqu'il s'agit pour le manager, de conjuguer plusieurs aptitudes, afin de toujours optimiser le fonctionnement de l'organisation sans oublier le bien-être des…