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La digitalisation de la gestion des heures de délégation est essentielle pour les responsables RH, surtout dans les grandes et moyennes entreprises. Elle consiste à

Dans un environnement professionnel en constante évolution, transformer les RH par la gestion efficace des heures de délégation représente un défi majeur pour les grandes

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Dans le monde des ressources humaines, la gestion des heures de délégation est un aspect crucial mais souvent complexe. Heureusement, la technologie moderne offre des

Dans un monde professionnel en constante évolution, les responsables des ressources humaines sont confrontés à de nombreux défis, notamment dans la gestion efficace des heures

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Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les ressources humaines jouent un rôle central. Mais comment les entreprises peuvent-elles tirer le meilleur parti de leurs départements

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Dans le monde dynamique et souvent complexe des ressources humaines, la communication entre les DRH et les représentants du personnel se révèle être un pilier

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Les institutions représentatives du personnel (IRP) jouent un rôle crucial dans le fonctionnement harmonieux de toute entreprise. Elles sont le pilier du dialogue social et

Les membres du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans le fonctionnement d’une entreprise. Ils sont les représentants du personnel et ont

Les heures de délégation sont un élément essentiel pour les représentants du personnel, leur permettant de remplir efficacement leurs responsabilités au sein du comité social

La prise en compte des heures de délégation, dans le respect de la conformité réglementaire, est un droit fondamental qui favorise le dialogue social au

Mon Mandat est une solution de gestion des heures de délégation qui offre de nombreux avantages pour les entreprises. Voici les 3 bonnes raisons de

Le comité social et économique (CSE) est une instance unique de représentation du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres élus

Le Comité Social et Economique (CSE) est une instance unique créée par les ordonnances Macron en 2020. Il regroupe les anciennes instances représentatives que sont

Attribution des heures de délégation du CSE Les heures de délégation sont un outil important pour les membres élus du Comité Social et Économique (CSE)

La suspension du contrat de travail en cas d’arrêt maladie ne suspend pas le mandat du représentant du personnel. Reste à savoir ce que deviennent

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Le crédit d’heures de délégation est attribué pour permettre au représentant du personnel de s’absenter de son poste de travail sans pour autant subir de

Le crédit d’heures est attribué pour un mois entier. Par conséquent, il ne peut pas être réduit en fonction des heures non travaillées par le

Un représentant des employés est une personne élue par ses collègues pour les représenter dans les discussions avec la direction. Les employeurs ont un certain

Quand est-il de la responsabilité sociétale des entreprise (RSE) ? La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est l’intégration des préoccupations sociales et environnementales dans

Le comité social et économique (CSE) est l’organe de représentation du personnel dans l’entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de

Vous vous demandez comment gérer les heures de délégation de vos collaborateurs ? Voici un guide pour vous aider à naviguer dans le processus. Tout

Aisément compris par de nombreuses personnes, mais parfois obscur pour d’autres : le principe des heures de délégation est un dispositif de la plus haute

Chaque élu(e) du Comité Social et Économique d’une organisation (CSE), dispose d’un certain nombre d’heures de délégation. Ces heures sont utilisées sur le temps de

Au sein de nombreuses entreprises et organisations, les représentants du personnel disposent d’un certain nombre d’heures de délégation. Ces heures de délégation permettent à ces

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Aujourd’hui, la plupart des entreprises disposent d’un CSE (Comité social et économique) qui assure la représentation du personnel dans l’entreprise. Il est obligatoire dans les

A qui s’adressent les heures de délégation ? Les heures de délégation : pour qui ? Peuvent bénéficier d’heures de délégation : les membres titulaires

Quelles sont les dispositions communes à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ? Dès lors qu’un CSE est mis en place dans l’entreprise,

En dehors d’un accord d’entreprise plus favorable, le Code du travail (R.2315-5) précise que les heures de délégation peuvent être utilisées cumulativement dans la limite

La fluidité des échanges entre employeur et employé se coconstruit au sein du comité social et économique (CSE). Toute entreprise dont le nombre de salariés

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